鶴崗礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院

別名：

性質(zhì)：公立/醫(yī)保定點(diǎn)

電話：0468-3224442

地址：黑龍江省鶴崗市向陽區(qū)寶山路1號(hào)

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就診須知

就診攜帶

身份證，社?？ǎㄡt(yī)?？ǎ?，就診卡（如果有），病歷本，過往病例、過往檢查單

就診流程

門診到診，掛號(hào)（可網(wǎng)上、電話預(yù)約，請(qǐng)?zhí)崆鞍胄r(shí)到門診取號(hào)）按醫(yī)院指示到對(duì)應(yīng)診室候診就診

門診檢查

醫(yī)生開具檢查單后，先繳費(fèi)，排隊(duì)檢查，出結(jié)果后回門診給醫(yī)生看報(bào)告

打針 / 取藥

醫(yī)生開具處方后，先繳費(fèi)，攜帶繳費(fèi)憑條到醫(yī)院注射室打針 / 藥房取藥

醫(yī)院介紹

鶴崗礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院始建于1945年；1948年至1950年曾是先后作為第四野戰(zhàn)軍后方醫(yī)院、中國興山醫(yī)大（中國醫(yī)大前身）附屬醫(yī)院，為中國解放戰(zhàn)爭(zhēng)作出了貢獻(xiàn)。醫(yī)院迄今已有60年的歷史，是鶴崗市創(chuàng)建最早的一所醫(yī)院，也是集醫(yī)療、康復(fù)、預(yù)防、保健、教科研于一體的三級(jí)綜合性醫(yī)院。醫(yī)院始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新”的總醫(yī)院精神，積極深化醫(yī)院改革，努力提高醫(yī)療服務(wù)水平，醫(yī)教研等各項(xiàng)工作都走在了全市同級(jí)醫(yī)院前列，特別是近兩年來，總醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量整體不斷提高、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不斷得到改善、醫(yī)院管理得到不斷加強(qiáng)、社會(huì)信譽(yù)度得到不斷增強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)連續(xù)減虧。1932年，日本侵略者入侵鶴崗成立“株式會(huì)社探礦醫(yī)院”，1945年“八一五”光復(fù)，侵略者投降撤離，醫(yī)院設(shè)施被搶走，醫(yī)院留下的是支離破碎，滿目蒼涼的景象；隨著礦務(wù)局的誕生，醫(yī)院改為礦工醫(yī)院，1946年建院初期，礦工醫(yī)院配合第四野戰(zhàn)軍后方醫(yī)院夜以繼日地?fù)尵蓉?fù)傷的戰(zhàn)士；1947年中國醫(yī)大遷入鶴崗建立興山醫(yī)大，礦工醫(yī)院做為其附屬醫(yī)院，為培養(yǎng)醫(yī)大人才提供了必要的教學(xué)實(shí)習(xí)基地。進(jìn)入五年計(jì)劃時(shí)期后，醫(yī)院不斷恢復(fù)調(diào)整，建設(shè)發(fā)展，擴(kuò)大規(guī)模，建立東山、興山、南山等衛(wèi)生所，設(shè)立了醫(yī)務(wù)室、防疫保健站、護(hù)理部、總務(wù)室，在門診開放了內(nèi)、外、小兒、五官、皮膚科，成立了大陸傳染病房、結(jié)核病防治院，開展職業(yè)病普查、預(yù)防保健、醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量等以醫(yī)療為中心的各項(xiàng)工作。1959年醫(yī)院改名為中心醫(yī)院，1963年改為礦務(wù)局職工醫(yī)院，升格為處級(jí)醫(yī)院。文化大革命結(jié)束后，醫(yī)院逐步恢復(fù)了正常的醫(yī)療秩序，1979年在企業(yè)整頓中，職工醫(yī)院改名為礦務(wù)局總醫(yī)院；隨之，不斷擴(kuò)大規(guī)模，增添設(shè)備，增設(shè)?？?；至1984年，總醫(yī)院已擁有婦嬰、結(jié)核、癱瘓三所醫(yī)院，醫(yī)務(wù)人員由解放初期的98人增加到602人，病床由105張?jiān)鲋?28張，建筑面積由5560平方米增至24569平方米，固定資產(chǎn)達(dá)6,953,838元。醫(yī)院逐步完善了內(nèi)、外、醫(yī)技、中醫(yī)、兒科、婦產(chǎn)科六大科系，設(shè)立了病理、神經(jīng)、傳染病等專業(yè)科室，管理逐步走向科學(xué)化、規(guī)范化，醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、科研全面發(fā)展，步入了全國煤炭系統(tǒng)先進(jìn)醫(yī)院行列。改革開放以來，總醫(yī)院跨入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，規(guī)模不斷擴(kuò)大，1998年醫(yī)院在院內(nèi)西側(cè)建起七層住院部大樓，建筑面積7273.98平方米；1999年后相繼有興安、富力、南山、精神病院等10所醫(yī)院劃歸總醫(yī)院；1999年12月醫(yī)院在振興路六店建起綜合門診部；2002年醫(yī)院多經(jīng)營公司建造騰達(dá)醫(yī)療衛(wèi)生材料廠，開展橫向聯(lián)合，與佳木斯醫(yī)學(xué)院建立了長久的技術(shù)合作關(guān)系；2000年7月與哈爾濱醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院開通遠(yuǎn)程會(huì)診網(wǎng)站；2005年10月份掛牌成立了哈醫(yī)大二院協(xié)作醫(yī)院，國家安全監(jiān)督管理總局礦山醫(yī)療救護(hù)中心鶴崗分中心，近二十年總醫(yī)院先后引進(jìn)CT、彩超、碎石機(jī)、血液透析機(jī)、電子胃鏡、腸鏡等萬元的上設(shè)備324臺(tái)；技術(shù)含量的增大，使技術(shù)水平迅速提高。醫(yī)院重視培訓(xùn)、競(jìng)聘、重用人才，20年支付教育培訓(xùn)費(fèi)400多萬元，350多人到上海、北京等大醫(yī)院進(jìn)修。2002年3月評(píng)選出總醫(yī)院十大名醫(yī)、十大專家，有效地發(fā)揮了名人效應(yīng)；1994年后，相繼回聘和外聘德高望重，技藝超群的老專家，充分發(fā)揚(yáng)人才作用?？傖t(yī)院為企業(yè)醫(yī)院，服務(wù)半徑為一市兩縣，直接服務(wù)對(duì)象是集團(tuán)所屬十萬多名職工和家屬。在醫(yī)療實(shí)踐中，醫(yī)院始終堅(jiān)持“面向生產(chǎn)、面向一線、面向礦工”的服務(wù)方針，從企業(yè)需要和礦工健康出發(fā)，加強(qiáng)創(chuàng)傷急救工作，不斷完善礦區(qū)急救網(wǎng)絡(luò)，為煤炭安全生產(chǎn)服務(wù)；做好醫(yī)療預(yù)防工作，開設(shè)家庭病房，方便職工家屬；結(jié)合礦區(qū)多發(fā)病常見病，深入研究疑難雜癥，減輕就診職工家屬的痛苦和負(fù)擔(dān)；在生產(chǎn)關(guān)鍵時(shí)刻，重要節(jié)假日，送醫(yī)送藥到采區(qū)，年平均送藥在20多萬元以上，這些工作有效地促進(jìn)了煤炭生產(chǎn)，贏得了礦工家屬的高度贊譽(yù)，社會(huì)效益不斷提高。醫(yī)院現(xiàn)有職工總數(shù)2555人，衛(wèi)生技術(shù)人員1542人，其中高級(jí)技術(shù)職稱220人，中級(jí)技術(shù)職稱713人，初級(jí)技稱483人，病床1798張，萬元以上醫(yī)療設(shè)備總計(jì)200臺(tái)（件），設(shè)備總價(jià)值近幾年來3000萬元，年門診量17多萬人次，年收住院人數(shù)13800多人次，手術(shù)例數(shù)3000多人次，病床使用率達(dá)100%。總醫(yī)院是臨床教學(xué)科研基地，擔(dān)負(fù)著佳木斯醫(yī)學(xué)院、雞西醫(yī)學(xué)院、鶴崗衛(wèi)校臨床教學(xué)與實(shí)習(xí)任務(wù)，還負(fù)責(zé)所轄基層醫(yī)院技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。醫(yī)院注重培養(yǎng)拔尖人才，每年要投入10多萬元做為臨床科研經(jīng)費(fèi)，為職工技術(shù)素質(zhì)和醫(yī)療水平的提高奠定了良好的基礎(chǔ)，已經(jīng)形成了具有總醫(yī)院特色的在全市名列前茅的拳頭科室。骨科開展多項(xiàng)新技術(shù)創(chuàng)全市首例，神經(jīng)內(nèi)科開展的《微創(chuàng)顱內(nèi)血腫清除術(shù)》新技術(shù)榮獲國家衛(wèi)生部醫(yī)藥衛(wèi)生科技發(fā)展研究中心授予的先進(jìn)單位獎(jiǎng)，2003年手外科先后為四名斷指，一名斷腕患者實(shí)行再植，成功率100%，斷腕再植手術(shù)的成功在省電視臺(tái)《新聞夜航》節(jié)目中播放。全院廣大醫(yī)務(wù)人員每年都有新成果，撰寫近千余篇學(xué)術(shù)論文在國家、省、市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)、刊物交流和刊發(fā)?？傖t(yī)院以“雙提”考核、“貼心醫(yī)生、星級(jí)護(hù)士”評(píng)選、行業(yè)作風(fēng)擂臺(tái)竟賽”為主線，從建設(shè)服務(wù)文化、環(huán)境文化、管理文化、質(zhì)量文化、管理文化、人才文化等方面把天使文化建設(shè)逐步引向深入；并針對(duì)不同崗位，建立了符合各科系的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立建全了走動(dòng)式管理體系，依據(jù)“雙提”和“貼心醫(yī)生、星級(jí)護(hù)士”行業(yè)作風(fēng)擂臺(tái)竟賽考核細(xì)則每月對(duì)員工進(jìn)行考核，每季度評(píng)出“優(yōu)秀員工”、“合格員工”、“不合格員工”、和“貼心醫(yī)生”、“星級(jí)護(hù)士”依據(jù)考核細(xì)則給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，行風(fēng)擂臺(tái)賽是月考核，季評(píng)選一等獎(jiǎng)一萬元，二等獎(jiǎng)八千元，三等獎(jiǎng)六千元，四等獎(jiǎng)四千元；這些活動(dòng)的開展醫(yī)護(hù)人員的態(tài)度轉(zhuǎn)變了，服務(wù)熱情高了，工作態(tài)度積極了，真正體現(xiàn)了“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”的服務(wù)理念。醫(yī)院重視精神文明建設(shè)和思想政治工作，建立了以黨委為核心，黨政工才齊抓共管的思想政治工作體系，積極實(shí)施素質(zhì)、業(yè)務(wù)、道德教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)和文明程度，特別是在醫(yī)院文化建設(shè)上，明確了“團(tuán)結(jié)求實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，以及醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)，管理理念，服務(wù)觀、質(zhì)量觀等等，進(jìn)行“三工并存”的考核，努力打造“以人為本”的天使文化，使醫(yī)院職工隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，醫(yī)院面貌發(fā)生了喜人的變化；目前，鶴礦集團(tuán)總醫(yī)院是哈爾濱醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、北京協(xié)合醫(yī)院、北京大學(xué)第一醫(yī)院、三O一醫(yī)院遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)合作醫(yī)院，是中國人壽鶴崗分公司綠色通道生命卡定點(diǎn)醫(yī)院，是鶴崗市公安局法醫(yī)驗(yàn)傷門診、是中國移動(dòng)通信大客戶體檢中心。多年來，總醫(yī)院先后被授予煤炭部“先進(jìn)醫(yī)院”、省精神文明建設(shè)“先進(jìn)單位”、市精神文明建設(shè)“標(biāo)兵單位”、市衛(wèi)生系統(tǒng)“先進(jìn)單位”、集團(tuán)公司“雙文明單位”、防治非典“先進(jìn)單位”等光榮稱號(hào)。